WETGEVING
Thuiswerken door covid-19 maatregelen
De afgelopen periode heeft ons gedwongen opnieuw te kijken naar onze manier van werken. Thuiswerken lijkt voor een groot deel van de beroepsbevolking (voorlopig) de nieuwe norm te worden. Dit roept bij zowel werkgevers als werknemers vele vragen op met betrekking tot wetgeving bij thuiswerken. Wat als een werknemer bijvoorbeeld het thuiswerken wilt voortzetten? Kun je dit dan afwijzen? En wat als je juist jouw werknemers wilt verplichten om thuis te blijven werken, kan een werknemer dat weigeren?
Wet flexibel werken
Thuiswerken is van alle tijden. Om tegemoet te komen aan de toenemende vraag naar flexibel werken is per 1 januari 2016 de Wet Flexibel Werken in werking getreden. Dit biedt de werknemer bijvoorbeeld de mogelijkheid een verzoek in te dienen om een of meerdere dagen thuis te werken. De werknemer moet zo’n aanvraag minimaal 2 maanden van te voren indienen. De werkgever dient dit verzoek serieus te overwegen en overleg te plegen met de werknemer.
Weet jij wat jouw rechten en plichten zijn als het gaat om de Wet Flexibel Werken?
Tips op het gebied van wetgeving
We gaan dieper in op het recht van privacy van de werknemer bij thuiswerken.
We zijn in de afgelopen periode opnieuw gaan kijken naar de manier van werken.
Waar moet u rekening mee houden? En wat kunnen werknemers verwachten?
Onze Wetgeving Specialisten
Thuiswerkengoedgeregeld.nl werkt op het gebied van wetgeving samen met Jens Advocaten
Heb je vragen? Laat dan je gegevens achter en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Wij zijn bereikbaar via:
Maandag t/m vrijdag van 09.00 – 17.00 uur